Нередко работодателям приходится принимать на работу граждан, ранее работавших в органах государственной или муниципальной власти (администрации органов местного самоуправления, налоговой инспекции и др.), но не каждый работодатель знает, что о приеме на работу граждан, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, необходимо письменно в 10-дневный срок сообщать представителю работодателя по последнему месту службы принимаемого работника. В случае не сообщения указанной информации предусмотрена довольно существенная административная ответственность, в частности для юридических лиц до 500 тысяч рублей.

Статьей 64.1 Трудового кодекса РФ установлено, что граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Кроме этого, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативно-правовыми актами РФ. Также данная обязанность работодателя сообщать о приеме на работу бывшего муниципального служащего по месту последней муниципальной или государственной службы предусмотрена п. 2 ст. 12 Федерального Закона N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Форма сообщения о приеме на работу бывшего муниципального или государственного служащего и содержание сведений в данном сообщении определены постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 №700.

В случае невыполнения работодателем, принявшим на работу бывшего муниципального или государственного служащего, требований направления в 10-дневный срок по последнему месту службы сообщения о приеме на работу данного работника, работодатель или юридическое лицо могут быть привлечены к ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Данной статьей предусмотрено наказание в виде административного штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 20 до 50 т.р., для юридических лиц от 100 до 500 т.р.

По информации межрайонной прокуратуры