Прокурорскими проверками в сфере защиты трудовых прав граждан выявлено, что основное нарушение законодательства со стороны работодателей - несвоевременная выплата заработной платы. В частности, отдельные положения трудовых договоров, локальных актов предприятий не соответствуют Трудовому кодексу РФ в части установления сроков выплаты заработной платы.

Вопреки требованиям ст. 136 ТК заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, работники не извещаются о составных частях заработной платы, расчетные листки не выдаются, форма расчетного листка не утверждена, суммы заработной платы незаконно удерживаются работодателями в счет погашения материального ущерба.

С января по июль 2011 года Великоустюгской межрайонной прокуратурой в части защиты прав граждан на оплату труда, в суд направлено 12 исковых заявлений на общую сумму 244 тыс.рублей, возбуждено 7 административных дел, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях об оплате труда, вынесено 11 представлений об устранении нарушений законодательства в указанной сфере, принесен протест на правила внутреннего трудового распорядка (для сравнения - в 2010 году за этот же период прокурором в суд было направлено 2 иска о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму 44 тыс.рублей, возбуждено 4 административных материала, внесено 4 представления). Общий размер погашенной по результатам прокурорского вмешательства задолженности по заработной плате на 01.07.2011 года составил 0,8 млн.рублей (на 01.07.2010 - 0,065 млн.рублей.)

В ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следует отметить, что ст. 136 ТК устанавливает максимальные сроки между выплатами заработной платы и, следовательно, допускает возможность установить более краткие сроки.

Важно подчеркнуть, что установление ст. 136 ТК сроков выплаты заработной платы, очевидно, предполагает то, что к этому времени у работника возникло право собственности на заработную плату, т.е. он становится собственником заработанной им денежной суммы, а работодатель в случае нарушения его права присваивает объект собственности.

В связи с этим работник вправе защищать свое право собственности всеми правовыми средствами.

В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель за каждый день задержки выплачивает денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

В отношении денежной компенсации в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 указано, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов.

Руководители и иные должностные лица, организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. ст. 195, 362, 419 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

По материалам межрайонной прокуратуры