Целевой программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Вологодской области, в 2010 году предусматривается организация стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы у работодателей на основании заключаемого трудового договора, в порядке определенном трудовым законодательством.

Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на выделенных работодателем рабочих местах по полученной или смежной профессии, специальности.

Средняя продолжительность стажировки выпускников составляет 6 (шесть) месяцев.

Направление на стажировку выпускников осуществляется центром занятости населения (ЦЗН) на основании договоров, заключенных ЦЗН и работодателем.

ВЫГОДЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Если работодатель принимает на стажировку выпускников образовательных учреждений (молодых специалистов), он получает возможность:

- изучить потенциального работника, его профессиональный уровень и, возможно, в дальнейшем принять его на постоянную работу;

- получить субсидию:

а) на оплату труда участников стажировки выпускников не более минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

б) на выплаты за наставничество в месяц за каждого выпускника не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ СТАЖИРОВКУ

Если работодатель желает организовать на своем предприятии стажировки выпускников, с этой просьбой ему необходимо обратиться в центр занятости населения и написать заявку по участию в целевой программе реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Великоустюгского района Вологодской области в 2010 году.

Центр занятости передает объединенную заявку на участие в программе в Департамент занятости населения Правительства Вологодской области для внесения изменений или дополнений в постановление Правительства области.

После опубликования и вступления в законную силу положений постановления работодатель для заключения договора предоставляет в Центр занятости правоустанавливающие документы и заявление на предоставление субсидии.

Центр занятости в течение пяти дней со дня предоставления рассматривает, проверяет представленные документы и в случае их соответствия требованиям заключает с работодателем договор.

Субсидия перечисляется на счет работодателя ежемесячно:

- авансовый платеж в размере 30 процентов (в декабре - до 100 процентов) в расчете на один месяц - в течение трех рабочих дней со дня предоставления документов, подтверждающих трудоустройство выпускников образовательных учреждений, а в случае наставничества - документы, подтверждающие наставничество;

- окончательный расчет - в течение десяти банковских дней после документального подтверждения работодателем использования авансового платежа и предоставления расчетов по начислению оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда по участнику стажировки и наставнику, а также предоставления копии табеля учета рабочего времени.