Вопрос: Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?

Ответ: Паспорт гражданина – это документ, удостоверяющий личность гражданина. По истечении срока действия паспорта, паспорт подлежит замене. В ином случае паспорт, у которого истек срок действия, является недействительным. Таким образом, работодатель не может принять его как документ, удостоверяющий личность.

Гражданин в таком случае вправе предоставить временное удостоверение личности. Для его получения необходимо обратиться по месту получения паспорта.

Вопрос: Можно ли использовать электронную цифровую подпись при подписании трудовых договоров и кадровых приказов?

Ответ: Трудовой договор относится к сфере регулирования трудового права, следовательно, он не является гражданско-правой сделкой. Таким образом, ЭЦП при подписании трудовых договоров невозможно.

Вопрос: Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор?

Ответ: Работодатель вправе аннулировать трудовой договор в случае, когда работник не приступил к своим трудовым обязанностям в день начала работы. Работодателю необходимо задокументировать (составить акт) факт того, что работник не приступил к работе и оформить приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.

Вопрос:Может ли работодатель удержать стоимость трудовой книжки из заработной платы работника?

Ответ: Удержание стоимости трудовой книжки из заработной платы работника возможно лишь в случае, когда это предусмотрено локальным нормативным актом организации.